忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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商品訊息描述:
主要設施
- 136 間客房
- 三溫暖
- 每日客房清潔服務
- 自助洗衣
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 電視
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 衛星電視服務
鄰近景點
- 位於澀谷
- 代代木公園 (2 公里)
- 根津美術館 (2.3 公里)
- 明治神宮 (3.4 公里)
- 東京鐵塔 (4.8 公里)
- 森美術館 (3.4 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
富邦23日出戰達欣，在洋將李恩（Liam McMorrow）陷入犯規麻煩的狀況下，本土球員挺身而出，全隊共6人得分上雙，創下SBL本季得分新高，以102比86贏球。
達欣開賽便打出一波7比0攻勢，富邦直到第一節剩下6分多鐘時才由林書緯、蔡文誠開胡，雙方你來我往、互不相讓，達欣在布拉（Sim Bhullar）半場便拿下10分13籃板的幫助下以41比37取得領先。
進入下半場比賽更加激烈，包提傑飛身閃過布拉雙手爆扣，布拉隨即要球撞開包提傑灌籃得手，引起現場球迷歡呼連連。在李恩陷入犯規麻煩的狀況下，富邦本土當自強，林書緯、洪志善三分接連命中，林孟學、宋宇軒也接連快攻得手，讓富邦反倒以4分領先進入決勝節。
隨著比賽進入白熱化階段，兩隊情緒也隨之高漲，達欣布拉、蘇翊傑在短短一分鐘內接連被判技術犯規，尤其蘇翊傑更連吞兩記，遭到驅逐出場，不僅讓達欣失去分數，也連帶影響到球員情緒，即便周儀翔飆分做出回應，富邦靠著張伯維倒數1分45秒投進三分球吃下定心丸，奠定勝基。
「本土洋將」蔡文誠拿下全隊最高20分，林書緯攻下16分，替補上陣的包提傑則打出至今在SBL生涯的代表作，全場攻下14分9籃板。
富邦教練顏行書賽後表示球隊知道無法阻止布拉在禁區的優勢，於是便利用速度頻頻攻擊布拉防守劣勢，球隊防守溝通良好，替補球員挺身而出更是一大收穫。
至於打出生涯最高分的包提傑則表示他一直都隨時做好準備，隊友彼此分享球權，讓他等到機會表現令人開心。
工商時報【洪凱音╱台北報導】
景氣不佳，上班族「薪情」也跟著變差；1111人力銀行昨（16）日公布最新「上班族加薪現況調查」顯示，上班族平均22個月未調薪，其中26％凍薪時間逾3年、僅近17％今年有調薪，平均加薪2,291元。以這次調查者平均薪資3萬9,203元來看，加薪幅度相當於5.8％。
1111人力銀行副總經理李大華分析，企業對景氣狀況，會同步反映在員工薪資上；據這次統計，今年未獲調薪員工比例多達83％，他們認為沒調薪主因，分別是「公司沒固定調薪制度」、「公司營運、獲利狀況不佳」，也有上班族認為，景氣未明、企業主不敢大膽調薪。
碩士畢業、33歲擔任企劃的珍妮特表示，已有近6年時間，薪水始終停留在35k，出外旅遊連飲料都捨不得買，盡量自己準備水、餐點來省錢。
已婚的珍妮特與先生月收入加起來共7萬元，由於房租2萬元，又想儲蓄1.5萬元，婚姻生活只能屈就「三不」，即不生、不買房、不出國。在雜誌社工作的琪琪表示，以現在的景氣來看，不裁員就阿彌陀佛了，還談什麼加薪？
李大華認為，現在的市況是「加薪不易，加薪後更不容易」，因為薪資調整後，不論長官、同事，對加薪者的工作表現都會拿放大鏡來看，若無法用實質績效證明自己調薪「實至名歸」、讓大家心服口服，日後很容易淪為箭靶，甚至成為下一個裁員危機。
景氣差，會吵得小孩不見得有糖吃；「上班族加薪現況調查」同時顯示，有25.8％的受訪上班族曾主動爭取加薪，但其中近6成比例會鎩羽而歸，其他高達近4成的受訪者不敢爭取、只能等待機會，近35％受訪者則呈現放棄狀態、對加薪已不抱任何希望，顯示出上班族對加薪的態度相對保守、被動；反觀獲公司主動加薪者，平均獲得加薪幅度則高達5.76％。
值得注意的是，超過21％受訪者坦言，若長期未獲調薪，會萌生離意；凍薪刷卡訂飯店優惠時代想加薪，李大華建議要謹記「談薪3G」原則，意即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」，簡言之，先要求自己有績優表現及不可替代性，選擇在企業穩定營運下，在適當時機洽談，才能成功加薪。
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